Vous avez déjà entendu parler de la cooptation ? Il s’agit d’une technique de recrutement très efficace basée sur la recommandation, aussi appelée recrutement participatif. Que vous soyez recruteur·se ou salarié·e, elle comporte plusieurs avantages et on vous explique tout aujourd’hui !
La cooptation n’est pas encore répandue dans toutes les entreprises, il s’agit pourtant du moyen le plus efficace pour recruter ! Selon une étude de Jobvite : 1 candidat coopté sur 16 est recruté. À titre de comparaison, le ratio est à 1/22 via une agence de recrutement (deuxième moyen le plus efficace pour recruter), 1/72 via le sourcing et 1/152 via les jobboards.
Qu’est-ce que la cooptation ?
Si vous ne connaissez pas la cooptation, en voici une définition rapide. Deux versions existent : la cooptation interne et la cooptation externe.
• Première situation : votre entreprise rencontre des difficultés à recruter certains profils et sollicite ses salarié·e·s pour qu’ils ou elles leur recommandent des personnes de leur entourage en recherche d’emploi. Ça tombe bien : le profil de votre ami·e, d’un·e ancien·ne collègue ou d’un membre de votre famille correspond aux postes ! Avec son accord, vous envoyez donc sa candidature et recevez une prime s’il ou elle est recruté·e !
• Deuxième situation : ce système de cooptation n’est pas uniquement réservé aux salariés de l’entreprise. Ici, la cooptation est ouverte à un public plus large, défini par l’entreprise. Mis à part cela, le principe reste le même !
Que la cooptation soit interne ou externe, il n’est pas question de piston ! Le candidat ou la candidate coopté·e passe par toutes les étapes du recrutement classique. Le partenariat se conclut par l’embauche ou non du coopté·e et, en cas d’issue positive, le montant de la prime de cooptation varie en fonction de la séniorité ou de la difficulté du poste.
Devenez coopteur ou coopteuse !
Comme nous avons vu que la cooptation et les agences de recrutement sont les méthodes de recrutement les plus efficaces, nous avons décidé de combiner les deux !
La BWO vient de lancer son programme de cooptation. Nous avons décidé de l’ouvrir à l’ensemble des personnes que nous avons placées en CDI, CDD ou intérim.
Pour découvrir nos postes ouverts à la cooptation rendez-vous sur notre page offres d’emploi. Nous recrutons des professionnels du secteur tertiaire (assistanat, comptabilité, commercial, formation, communication, etc.). Vous pourrez ensuite nous recommander des candidat·e·s via notre formulaire de cooptation. Écrivez-nous à contact@bwo-recrutement.fr avec l’objet « COOPTATION – Prénom Nom candidat » pour que nous étudiions leur CV 📨
Si le ou la coopté·e est retenu·e, intervient alors la récompense sous forme de carte cadeau :
• 100€ après la première semaine d’intérim
• Si mission de plus d’un mois : 100€ en plus à la fin du premier mois
• Si profil technique ou pénurique cadre : 100 € supplémentaires
Pourquoi passer par la cooptation pour recruter ou trouver un job ?
Besoin de plus d’arguments pour vous lancer ? On vous liste tous les avantages de la cooptation, selon votre profil et votre besoin 😉
SI VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE QUI RECRUTE :
• Vos salariés connaissent les personnes qu’ils recommandent : vous recevez donc des candidatures plus qualitatives. Selon l’Apec, 64% des recruteurs estiment que les meilleures candidatures proviennent de la cooptation !
• Vous rencontrez des candidats différents avec lesquels vous n’auriez peut-être pas été aussi facilement en contact en passant par un autre biais.
• Vous gagnez du temps et faites des économies.
• Vous améliorez votre marque employeur.
• Vous impliquez plus globalement vos salariés dans la stratégie de l’entreprise.
• Votre turnover sera en baisse. 47% des candidat·e·s recruté·e·s par cooptation restent plus de 3 ans en entreprise, tandis que seuls 14% des candidats issus de jobboards restent selon l’étude de Jobvite.
SI VOUS ÊTES SALARIÉ·E ET QUE VOUS AVEZ UNE PERSONNE À RECOMMANDER :
• La prime de cooptation, bien entendu !
• Vous renforcez votre sentiment d’appartenance à l’entreprise
• Si la cooptation est interne, vous pouvez même avoir la chance de travailler avec quelqu’un avec qui vous êtes sûr·e de bien vous entendre.
SI VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI :
• Vous connaissez déjà un peu plus le quotidien de l’entreprise avant même l’entretien. Vous savez où vous mettez les pieds puisque votre coopteur·se vous en a déjà parlé.
• La cooptation facilite votre accès à l’emploi.
Prêt·e à sauter le pas ? Si vous souhaitez coopter, nous attendons vos recommandations avec impatience ! Si vous êtes une entreprise, n’hésitez pas à nous contacter pour que nous vous aidions à mettre en place la cooptation au sein de votre structure !
