DANS UN MARCHÉ DE L’EMPLOI QUI ÉVOLUE ENTRE INCERTITUDES ET OPTIMISME, NATHALIE JULIENNE, DIRECTRICE GÉNÉRALE DE BWO RECRUTEMENT PARIS, FAIT LE POINT SUR CETTE RENTRÉE PAS COMME LES AUTRES POUR NOS CHARGÉS RH FACE A LA PERPETUELLE ADAPTATION NECESSAIRE DANS LE RECRUTEMENT.
En tant que chargée de recrutement, avec la période liée au confinement, avez-vous noté de nouvelles tendances dans les RH ?
En quelques mois, la Covid 19 a généré une ouverture technologique concernant les recrutements : notre agence s’est très vite adaptée au développement des entretiens en visioconférence ainsi qu’au suivi digital des candidatures.
Cette mue technologique se retrouve bien entendu chez les employeurs et salariés. La fonction recrutement doit s’adapter perpétuellement. Nous avons ainsi assisté à un fort développement du télétravail et son acceptation par les entreprises, même celles qui étaient les plus réfractaires.
Justement, où en sommes-nous côté télétravail ?
La situation revient à la normalité. Les entreprises acceptent 1 à 2 jours de télétravail par semaine. Les salariés, plus exigeants, demandent parfois 4 à 5 jours de télétravail, des horaires flexibles et des salaires plus élevés. Cela n’est pas toujours possible et complique les relations en entreprise. Il est essentiel de maintenir un équilibre entre télétravail et présentiel. Cela doit rester un contrat gagnant-gagnant pour tous, surtout en cette période où le recrutement doit être en perpétuelle adaptation .
Du côté des entreprises, les besoins ont-ils évolué ?
Les besoins en recrutement ont fortement augmenté. Les entreprises recrutent, mais de nombreux postes restent vacants. Ce problème dure depuis plusieurs mois et s’intensifie depuis l’été. Dans notre secteur, plusieurs postes sont à pourvoir. Nous n’avons pas encore trouvé la perle rare ! Services généraux, formation, pédagogie… à Paris ou en province, n’hésitez pas à consulter nos offres d’emploi !
Du côté des candidats, les aspirations et exigences ont-elles été modifiées ?
Horaires, télétravail, congés, salaire… Aujourd’hui, les candidats ont plus de choix avec de nombreux postes ouverts. Leurs exigences évoluent constamment, car le recrutement en perpétuelle adaptation reflète cette réalité. La qualité de vie est désormais primordiale dans le processus de recrutement. Lors d’un entretien, l’intérêt du poste et l’évolution de carrière restent essentiels, mais la qualité de vie ne doit pas être négligée. Il est crucial de s’adapter à ces nouvelles attentes pour attirer les meilleurs talents. Dans ce contexte, être ouvert à ces changements est indispensable pour réussir dans ce contexte 😉.
Chez BWO Recrutement Paris, comment abordez-vous ce dernier trimestre 2021 ?
Notre agence RH connaît une activité soutenue avec de nombreux recrutements en cours. Grâce aux technologies et à notre processus de recrutement digital, plusieurs clients nous confient leurs recrutements en province. BWO intervient désormais dans de nombreuses régions, comme Bordeaux, les Hauts-de-France, Rouen, Strasbourg, etc.
Le marché de l’emploi est tendu, avec un déséquilibre entre entreprises et candidats. Dans ce contexte de recrutement en perpétuelle adaptation, les salaires augmentent, les négociations sont plus fréquentes, et souvent, ce sont les entreprises qui cèdent. Cela pourrait nuire aux candidats qui se « survendent ». À moyen terme, cela pourrait freiner les embauches en CDI ou pousser les entreprises vers la sous-traitance.
