Pour chaque recrutement, qu’il s’agisse de missions d’intérim ou de recrutements CDD / CDI, le processus de recrutement BWO est éprouvé et structuré.
Compréhension du besoin du client
Nos consultants s’assurent d’avoir bien appréhendé votre besoin afin d’être le plus réactif possible et de vous présenter des profils en adéquation avec votre recherche.
Définition du profil précis souhaité
Nos recruteurs définissent un profil type ayant le plus de chances de répondre à votre demande.
Recherche et contact des candidats
Notre équipe met en œuvre tous les éléments à sa disposition pour vous présenter les meilleurs talents (vivier BWO, rédaction et mise en ligne des annonces, jobboards…).
Sélection et évaluation des candidats
Nous rencontrons tous nos candidats en présentiel ou en visioconférence. Nous évaluons également leurs compétences grâce à notre plateforme de tests en ligne. Sur cette plateforme, nous disposons de tout un panel de tests permettant de déterminer les savoir-faire de vos futurs collaborateurs.
Présentation des candidats présélectionnés
Nos recruteurs vous proposent les candidatures accompagnées des CV et de leurs commentaires. Ils vous indiquent également quels tests ont été effectués et le niveau obtenu par chaque candidat. Si besoin, et sous réserve de l’accord des candidats, nous nous fournissons également une à deux prises de références.
Suivi de l’intégration
Une fois que vous avez choisi votre futur collaborateur, nous nous assurons que la “greffe prenne” en assurant un suivi de son intégration dans votre structure.
Composition du dossier de candidature
Pour les candidats que nous vous proposons, nous sommes en mesure, si vous en faites la demande, de vous présenter un dossier complet comprenant :
- la fiche d’inscription
- La copie du diplôme le plus significatif
- la copie des principaux certificats de travail
- Le bulletin n°3 du casier judiciaire suivant la sensibilité du poste sur lequel vous recrutez
- Les résultats détaillés des tests techniques et linguistiques.
