Lorsque vous effectuez des missions d’intérim, votre employeur c’est nous, BWO. Vous êtes bien délégué chez notre client mais en contrat avec nous.

Vous êtes considéré comme intérimaire à partir du moment où vous êtes embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire. Cette dernière vous mettra alors à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée qui sera la mission d’intérim.

En principe, la durée maximale du contrat est de 18 mois avec 2 renouvellements maximum.

Cependant, en fonction des motifs, la durée maximale peut varier :

·       9 mois pour l’attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI ou pour des travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité

·       24 mois pour le remplacement d’un salarié dont le départ définitif précède la suppression de son poste ou pour la survenance dans l’entreprise d’une commande exceptionnelle à l’exportation

Concernant les renouvellements, la convention ou l’accord de branche de l’entreprise utilisatrice peut fixer le nombre maximal de renouvellements (depuis les ordonnances Macron de 2017)

Effectivement, une mission d’intérim comporte une période d’essai qui est déterminée en fonction de la durée de votre mission :

·       2 jours d’essai pour une mission inférieure à un mois

·       3 jours d’essai pour une mission entre 1 et 2 mois

·       5 jours d’essai pour une mission de plus de 2 mois

La période de souplesse dans votre contrat permet à l’entreprise utilisatrice de rallonger ou réduire votre contrat de quelques jours sans avoir besoin de faire d’avenant. Elle varie selon la durée du contrat initialement prévue et doit obligatoirement être à l’initiative de l’entreprise utilisatrice. Elle est utilisable uniquement pour le motif « Accroissement de Travail ».

En tant qu’intérimaire, vous percevez 2 types d’indemnités :

·       Indemnité de fin de mission : 10% de la rémunération brute

·       Indemnité de congés payés : 10% de la rémunération brute

·       Cas exceptionnel : en cas de rupture de contrat anticipée à votre initiative, les IFM ne sont pas dues. Idem pour les contrats débouchant sur un CDI.

En tant qu’intérimaire, vous bénéficiez des mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice. Vous êtes automatiquement affilié et déclaré aux organismes sociaux (retraite, prévoyance, URSSAF…) et vous pouvez bénéficier d’une mutuelle complémentaire Intérimairessanté.

Les intérimaires ont les mêmes droits que les salariés de l’entreprise utilisatrice. Dès lors que les jours fériés sont payés aux salariés, ils doivent donc être payés aux intérimaires, cependant sans aucune condition d’ancienneté (contrairement aux salariés) à condition que :

·       Le jour férié se situe dans la période de mission de l’intérimaire

·       Si le jour férié se situe entre 2 missions (dans la même entreprise utilisatrice et sur le même poste), il faut que le jour précédant et suivant soit travaillé pour que je jour férié soit rémunéré.

La complémentaire santé des intérimaires est INTERIMAIRESSANTE. Cette mutuelle est accessible dès la première heure de mission et vous propose ainsi une garantie pour couvrir vos frais de santé divers.

Attention, elle devient automatique et obligatoire uniquement pour les intérimaires qui ont cumulé 414 heures de mission sur les 12 derniers mois ou pour les contrats de 3 mois et plus. Dans certaines conditions, vous pouvez toutefois obtenir des dispenses d’affiliation. Vous retrouverez toutes les informations sur leur site internet : https://www.interimairessante.fr/fr/accueil.html

Il y a 2 types d’absence :

·       Absence due à une maladie : votre premier réflexe est de prévenir votre agence et votre manager en entreprise. Vous devez, comme pour un emploi classique, justifier votre absence. Votre médecin traitant vous délivrera un arrêt de travail. Vous devez nous transmettre par mail le document dans les 48 heures maximum suivant le premier jour d’absence.

·       Absence pour motif personnel : si vous décidez de prendre un congé, il est important de savoir qu’en intérim la rémunération des congés ne fonctionne pas de la même façon que pour un contrat classique. En effet, vous percevez une indemnité de congés payés à la fin de votre mission qui est égale à 10% de votre rémunération brute. Si vous prenez un congé durant votre mission, ce dernier sera sans solde et de ce fait non rémunéré. Il faudra bien sûr l’accord de l’entreprise utilisatrice.

Il y a plusieurs situations possibles :

·       Si vous rompez votre contrat car vous avez trouvé un CDI, vous devez pouvoir justifier de ce dernier avec une promesse d’embauche par exemple. Dans ce cas, étant donné que la rupture est à votre initiative, vous ne bénéficierez pas de l’indemnité de fin de mission. De plus, vous devrez effectuer un préavis (d’une durée d’un jour par semaine sur la période de votre contrat, ne pouvant excéder 2 semaines).

·       Si vous rompez votre contrat après la période d’essai et sans justification de CDI, vous pouvez être condamné par le juge à verser des dommages et intérêts.

Oui vous pouvez effectuer des heures supplémentaires qui seront majorées en fonction de l’accord mis en place dans l’entreprise utilisatrice. Pour que vos heures supplémentaires soit rémunérées, il faut bien sûr que vous ayez l’accord de l’entreprise.

Attention, il faudra bien noter les heures supplémentaires effectuées sur votre relevé d’heures et les faire valider par votre manager

Votre mission d’intérim peut parfaitement déboucher sur une embauche. En effet, si l’entreprise utilisatrice décide de vous embaucher à la fin de votre contrat d’intérim, c’est dans ses droits. Dans le cas où vous êtes embauché en CDI, si votre contrat débute dès la fin de votre mission, vous ne toucherez pas vos indemnités de fin de mission. De plus, la durée de votre mission effectuée chez l’utilisateur au cours des 3 mois précédents est pris en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de votre période d’essai.

Dans le cas d’une embauche en CDD sur le même poste, l’entreprise utilisatrice est obligée de respecter un délai de carence qui est égale au tiers de la durée de votre contrat d’intérim (ou à la moitié pour les contrats inférieurs à 14 jours) pas dans tous les cas je crois à contrôler

En intérim, votre salaire est calculé par rapport au nombre d’heures réellement travaillées dans le mois. Votre rémunération peut donc varier d’un mois à l’autre en fonction du nombre de jours de travail dans le mois.

Vos relevés d’heures sont à nous transmettre via votre espace personnel uniquement, pour éviter les transits par mail. Lorsque nous travaillons ensemble, nous changeons votre statut en intérimaire afin que vous puissiez avoir accès à l’envoi des documents nécessaires. Pour l’envoi des relevés d’heures, il vous suffit d’accéder à l’envoi de documents, de sélectionner l’entreprise utilisatrice en destinataire et l’objet « Relevés d’heures ». Ce dernier nous sera alors transmis automatiquement en même temps qu’à l’entreprise utilisatrice.

Chez BWO, les paies sont versées chaque 12 du mois. Vous pouvez demander un acompte à n’importe quel moment du mois en fonction des heures déjà effectuées. Pour cela, il suffit de remplir la case prévue à cet effet sur le relevé d’heures. Nous ne pouvons vous délivrer un acompte que lorsque nous sommes en possession de vos relevés d’heures.

A la fin de votre mission d’intérim, tous liens contractuels avec votre agence prennent fin. Vous devez récupérer un certain nombre de documents délivrés par l’agence :

·       Le certificat de travail : il atteste que vous avez été employé pendant la période de la mission et que vous êtes libre

·       Le dernier bulletin de paie

·       L’attestation pour établir vos droits aux allocations d’assurance chômage sur votre demande.